Konflikte sind überall, wo Menschen miteinander zu tun haben. Wenn Konflikte destruktiv ausgetragen werden, sind sie nicht nur auf der persönlichen Ebene emotional belastend, sondern bewirken auch ein Störgefühl im Alltag und dem Arbeiten.
Konflikte zu schlichten und konstruktiv mit ihnen umzugehen, erfordert Wissen über die Entstehung von Konflikten und Methoden sie zu lösen, die man üben und anwenden kann, um die eigene Konfliktfähigkeit zu schulen.
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Konfliktbewältigung vs. Krisenintervention
In den NLP Practitioner und NLP Master Lehrgänge an der Zugspitzakademie werden Bausteine der Konfliktbewältigung und Krisenintervention präsentiert. Neben den theoretischen Aspekten des Themas liegt der Schwerpunkt auf der praktischen Erprobung von Interventionstechniken sowie dem Erlernen eines konstruktiven Umgangs in Konfliktsituationen.
Die Konfliktbewältigung besteht aus verschiedenen Schwerpunktthemen. Som kommt nach der Entstehung eines Konfliktes die Frage auf, welchen Gewinn und Verlust die Konfliktsituationen mit sich bringen und welche Eskalationsdynamiken eine Rolle spielten.
Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten und kreative Konfliktlösungsstrategien sind wichtig, um Interventionstechniken zur Deeskalation im Alltag anzuwenden. Wollen Sie mehr erfahren?
Deeskalieren – aber richtig!
In den NLP Practitioner und Master Lehrgängen werden Methoden und Techniken vorgestellt, um komplexe Konflikte zu analysieren, diese zu bewerten und Interventionstechniken zur Deeskalation als auch Konfliktlösungsstrategien zu erarbeiten.
Ziel ist die Professionalisierung und der konstruktive Umgang in Konfliktsituationen. Das Abwägen möglicher positiver Folgen von Konflikten spielt hierbei ebenso eine Rolle, wie die systemische Konfliktlösung, und eine angemessene Konfliktmoderation.
In unseren NLP Lehrgängen an der Zugspitzakademie betrachten wir in erster Linie die möglichen positiven Folgen von Konflikten. Diese haben oftmals eine Initiierung von sinnvollen und kooperativen Prozessen, die der Entwicklung neuer Energien und Aktivitäten dient.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Besuchen Sie uns doch in der Zugspitzakademie NLP München!
Spannungen abbauen – eine systemische Konfliktlösung!
Die Stimulation von Ideen führt wiederum zu einer Erhöhung der Gruppenkohäsion und einer Verbesserung der Selbstwahrnehmung der eigenen Person oder auch einer Gruppe, wie bspw. im Job. Der Abbau von Spannungen und der gleichzeitige Aufbau klarer Verhältnisse stellt die Voraussetzung für einen organisatorischen Wandel innerhalb des Konfliktes dar.
In der systemischen Konfliktlösung geht es in erster Linie um die (An)Erkennung des Konflikts und daraus folgend darum, ein gutes Klima für Konfliktlösung zu schaffen. An der Zugspitzakademie gehen wir in den NLP Lehrgängen gemeinsam in die Analyse und transformieren Probleme in Ziele. Hierbei erkennen wir Problemstellungen und den Konfliktpartner an, um mögliche Lösungen zu suchen und eine Einigung auf die beste Lösung zu finden.
Wir erforschen, was stärkt. Wir erproben Haltungen und Sichtweisen der achtsamen Gelassenheit innerhalb konfliktreicher Situationen. Wir betrachten und reflektieren das Verhalten und die innere Haltung in unterschiedlichen Stress-, Veränderungs- und Konfliktsituationen und finden heraus, was uns in derartigen Situationen emotional so aus dem Gleichgewicht bringt, das Konflikte immer negativ betrachtet werden.
Auf dem Weg zu innerer Balance und Resilienz entwickeln wir in unseren NLP Lehrgängen an der Zugspitzakademie neue lösungsorientierte Denk- und Handlungsalternativen, die der Kooperation innerhalb bestehender Konflikte dienen. Interesse geweckt?
Stärken entdecken – Potentiale mobilisieren!
Dabei werden individuellen Stärken und Potentiale des Einzelnen berücksichtigt. Ziel ist es, auch in schwierigen Situationen Wahlmöglichkeiten zu haben, gelassen und klar zu entscheiden und zu agieren.
Das heißt: Trotz der Widrigkeiten der Konfliktsituation immer wieder in eine positive Ausgangslage für neues Handeln zu kommen. Diese Fähigkeit zur Selbstregulation ist kostbar.
Wir nutzen zudem Impulse zur Entwicklung und Entspannung und das immer mit zwei Perspektiven: auf uns selbst und auf unser Gegenüber, dem Konfliktpartner.
Zielgerade – Konfliktkompetenzen erwerben mit NLP
Ziel unserer Konfliktlösung ist stets der Aufbau einer konstruktiven Konfliktkultur sowie der Erwerb von mediativen Konfliktlösekompetenzen, die zu einer gelungenen Kooperation führen.
Neben der Förderung von sozialem und werteorientiertem Handeln, steht die nachhaltige Implementierung und hohe Alltagsorientierung in Verbund mit einer kontinuierlichen Weiterentwicklung.
In den NLP Practitioner und Master Lehrgängen der Zugspitzakademie entdecken wir eine professionelle Einstellung und Haltung zum Thema Konfliktbewältigung, schaffen eine Neutralität, so dass Balance, Harmonie und Symmetrie zwischen den Parteien wiederhergestellt werden kann und aus einem Konflikt eine Kooperation wird.
Wir freuen uns auf Ihren Besuch bei uns in München in der Zugspitzakademie! Kennen Sie schon den NLP Podcast?